国有控股企业能开除员工吗

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蚊防四宝   2022-01-03   5368浏览
已有718条回答
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红色芍药
2022-01-27

国有控股企业国有控股公司可以分为两种类型:一种是纯粹型控股公司,它不直接从事股权,而对其他公司或企业实行控制。另一种是混合型控股公司,它主要通过股份持有控制子公司,又直接进行一部分生产经营活动。这种控股公司投入全资子公司、控股子公司、参股子公司的资本总额,必须超过注册资本金的50%以上,用于直接生产经营的资本总额只能小于公司注册资本金的50%。在对子公司的关系上,它行使的是出资者权利,而在直接生产经营活动中,它还享有法人财产权。在授权一些企业集团的核心公司作为国有控股公司时,为了保持生产经营的稳定,可以设立混合型控股公司。但要通过制定章程,防止母子公司之间发生不规范的竞争。这和企业内规定“旷职3日开除”有冲突,实施时,按劳动法规还是公司内的规章?<<企业职工奖惩条例>>第十八条规定:无正当理由旷工超过15天的员工,企业有权予以除名.该条例适用的是国有,集体企业.非国有企业和国有企业可以按照<<劳动法>>第二十五条(二)项之规定,对员工的旷工行为在企业内部的劳动纪律或管理办法中制定相应的处理意见。

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辛巴在深圳
2022-01-24

国有控股企业国有控股公司可以分为两种类型:一种是纯粹型控股公司,它不直接从事股权,而对其他公司或企业实行控制。另一种是混合型控股公司,它主要通过股份持有控制子公司,又直接进行一部分生产经营活动。这种控股公司投入全资子公司、控股子公司、参股子公司的资本总额,必须超过注册资本金的50%以上,用于直接生产经营的资本总额只能小于公司注册资本金的50%。在对子公司的关系上,它行使的是出资者权利,而在直接生产经营活动中,它还享有法人财产权。在授权一些企业集团的核心公司作为国有控股公司时,为了保持生产经营的稳定,可以设立混合型控股公司。但要通过制定章程,防止母子公司之间发生不规范的竞争。这和企业内规定“旷职3日开除”有冲突,实施时,按劳动法规还是公司内的规章?<<企业职工奖惩条例>>第十八条规定:无正当理由旷工超过15天的员工,企业有权予以除名.该条例适用的是国有,集体企业.非国有企业和国有企业可以按照<<劳动法>>第二十五条(二)项之规定,对员工的旷工行为在企业内部的劳动纪律或管理办法中制定相应的处理意见。

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奶油花生AAA
2022-01-20

国有控股企业国有控股公司可以分为两种类型:一种是纯粹型控股公司,它不直接从事股权,而对其他公司或企业实行控制。另一种是混合型控股公司,它主要通过股份持有控制子公司,又直接进行一部分生产经营活动。这种控股公司投入全资子公司、控股子公司、参股子公司的资本总额,必须超过注册资本金的50%以上,用于直接生产经营的资本总额只能小于公司注册资本金的50%。在对子公司的关系上,它行使的是出资者权利,而在直接生产经营活动中,它还享有法人财产权。在授权一些企业集团的核心公司作为国有控股公司时,为了保持生产经营的稳定,可以设立混合型控股公司。但要通过制定章程,防止母子公司之间发生不规范的竞争。这和企业内规定“旷职3日开除”有冲突,实施时,按劳动法规还是公司内的规章?<<企业职工奖惩条例>>第十八条规定:无正当理由旷工超过15天的员工,企业有权予以除名.该条例适用的是国有,集体企业.非国有企业和国有企业可以按照<<劳动法>>第二十五条(二)项之规定,对员工的旷工行为在企业内部的劳动纪律或管理办法中制定相应的处理意见。

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落跑蚂蚁 2021-12-31

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lingshan1226 2022-01-04

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独步幽森 2022-01-02

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